C 心理揭秘 列表

學(xué)術(shù)期刊《社會(huì)心理與人格科學(xué)》最近發(fā)表了一項(xiàng)研究，調(diào)查了在一個(gè)家庭中，究竟孩子的幸福該排在第一位，還是家長(zhǎng)的幸福該排在第一位。這個(gè)話題看起來(lái)確實(shí)有點(diǎn)糾結(jié)。研究報(bào)告的開(kāi)頭語(yǔ)中寫到：“現(xiàn)如今養(yǎng)孩子，有個(gè)頗具爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是‘一切以娃為中心’，家長(zhǎng)自我犧牲，以削減自己的幸福作為教育子女的代價(jià)?！痹谶@項(xiàng)研究中，研究人員就觀察了這種“以娃為中心”的養(yǎng)育模式是如何...
閱讀全文...

安全感是一種很玄的東西，因?yàn)楦杏X(jué)層面是很難完全理解的，“覺(jué)得自己有”跟“真的有”其實(shí)是兩回事。有的人覺(jué)得自己很有安全感，可是表現(xiàn)出來(lái)的卻都是一些沒(méi)有安全感的行為。所以想要真正了解自己是否擁有充分的安全感，需要深入的分析與探索。 安全感與自信的最大差異是：一個(gè)具有自信的人，會(huì)堅(jiān)持自己的做法，相信“我所做的事情最終會(huì)呈現(xiàn)對(duì)的結(jié)果”。而安全感比較象是“就...
閱讀全文...

婚姻中的兩個(gè)人如果有比較一致的生活節(jié)奏會(huì)更有利于家庭和情感的穩(wěn)定。如果有一方過(guò)于忙碌，而另一方過(guò)于清閑，往往就會(huì)導(dǎo)致一些問(wèn)題，比如過(guò)于清閑的那一方會(huì)心生埋怨、甚至對(duì)自己的伴侶心生猜疑。 如果是丈夫忙碌、妻子清閑，這樣的矛盾或許還可以避免，因?yàn)槲覀兇蠹叶急容^接受“男人理應(yīng)在外面拼事業(yè)，為家庭創(chuàng)造更好的生活條件，而女人則該更多地把時(shí)間放在打理家庭...
閱讀全文...

不管是大公司還是小公司，員工跟老板溝通都是不可缺少的。談到和老板溝通，很多人有過(guò)這方面的經(jīng)歷，但也有人沒(méi)有。不少人不敢與老板溝通，原因是不知道如何和老板溝通。溝通的方式不同可能達(dá)到的效果也不一樣！所以，在與老板溝通之前，最好選擇一種恰當(dāng)適合自己的方式。 一、開(kāi)誠(chéng)布公式這種方式要求員工有什么想法或意見(jiàn)能進(jìn)行及時(shí)直接的溝通：應(yīng)以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，...
閱讀全文...

年齡對(duì)于女人總是一個(gè)坎，縱觀當(dāng)今社會(huì)，無(wú)論是職場(chǎng)、情感生活，高齡女性的一些局限性仍在凸顯。而對(duì)于職場(chǎng)中超過(guò)28歲的女性來(lái)說(shuō)，選擇跳槽也是件很困難的事情。 難點(diǎn)一：改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真...
閱讀全文...

在薪資倒退回到16年前的水平，企業(yè)老板幾乎老早不實(shí)行全面加薪，上班族對(duì)薪水這件事的心情只有一個(gè)字：悶！如果一直待在同一家公司，薪水極有可能紋風(fēng)不動(dòng)，那么，換工作的確是加薪的好方法！ 可是，也有人換工作卻加不了薪，甚至薪水還被七折八扣，不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同樣換工作，為什么有人加薪，有人卻是減薪？關(guān)鍵只看一個(gè)：相關(guān)性！新舊工作之間...
閱讀全文...