我到底要不要辭職？
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：我到底要不要辭職？
案例介紹：兜兜今年29歲，大學(xué)畢業(yè)后有幸進(jìn)大公司工作，工作地方的老板是一對夫妻。特別是老板娘對兜兜非常的照顧，在過去六年的歲月里給予多方面的認(rèn)可。兜兜對老板娘很感恩，他們私下是好閨蜜無話不談。老板娘與老板的關(guān)系不好，所以她經(jīng)常找兜兜傾訴。據(jù)兜兜描述，最近一年發(fā)生很多事情的變化，讓她夾在中間很難受。因?yàn)槔习搴屠习迥镪P(guān)系惡化了，他們開始對公司利益紛爭，雖然彼此沒有離婚，但是兜兜能感覺到倆人的事，被公司傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。比如以前老板娘在公司能呼風(fēng)喚雨，現(xiàn)在被老板撤銷主權(quán)。日積月累老板娘脾氣都變得火爆，她心里痛恨世界的不公，怨恨自己嫁錯了男人，還找兜兜宣泄自己的情緒。起初兜兜理解老板娘的苦衷，但是最后她卻成了利益的犧牲品。比如老板娘和老板要求她監(jiān)視彼此的一舉一動，老板娘讓兜兜尋找老板出軌的證據(jù)，這樣離婚打官司能拿到所有財(cái)產(chǎn)；老板希望兜兜配合把老板娘徹底架空，讓自己的利益最大化，事后給她升職加薪。兜兜覺得自己莫名其妙的做了擋箭牌，明明是他們夫妻倆的事，憑什么讓她牽扯其中。但當(dāng)兜兜回頭想想時，發(fā)現(xiàn)老板娘有恩于她，在她心理老板娘是恩師、大姐、閨蜜、知己、老板，若是不幫忙就是忘恩負(fù)義，為此兜兜左右為難。因?yàn)樗膊幌脒`反公司制度，畢竟“監(jiān)視、慫恿”涉及個人隱私！為此兜兜沒日沒夜的吃不好、睡不好，整晚的失眠，在她快要吃不消的時候，想起了心理醫(yī)生的幫助。兜兜想過辭職，但又感覺不是自己工作的錯，如果以后在其他公司也碰到類似事，難道還要選擇逃避的方式嗎？而且辭職后的我可能會得抑郁癥，面對多年相處的同事及環(huán)境，已經(jīng)熟悉到像一家人。倘若就此離去，我又該如何自處呢？兜兜心里不停的矛盾，其實(shí)她最擔(dān)心是收入和職位，畢竟在現(xiàn)在公司七年了，如果就此一走了之，豈不是讓之前努力都灰飛煙滅。中秋節(jié)放假，兜兜回老家跟父母商量此事，他們覺得應(yīng)該必須辭職，畢竟現(xiàn)在公司狀態(tài)混亂，不易停止久留。父母理解兜兜的感受并告訴她，雖然擁有今天的成績老板娘功不可沒，彼此亦師亦友。但兜兜要搞清楚局勢，若遲遲不肯離去，反而會引火燒身，到時候可能會影響她未來的發(fā)展。
心理建議：你可以選擇先不辭職，然后在工作當(dāng)中堅(jiān)持理智優(yōu)先，兩者可以相伴相隨。但如果理智、規(guī)則、情感沖突的時候，還是要按照規(guī)則、理智這種心態(tài)面對問題。有時候自己堅(jiān)持的原則，如果不被別人欣賞，可能會被否定。如果你不想自己提出來辭職，就看老板或老板娘最終態(tài)度如何了，是去是留不如聽從他們的安排。
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