揭秘你為何會(huì)離職的原因
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：揭秘你為何會(huì)離職的原因
在職場(chǎng)中,離職早已不是什么新鮮名詞,那么女人在離職的時(shí)候請(qǐng)優(yōu)雅一些吧. 離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過(guò)去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。
其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠(chéng)信度，對(duì)職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)讓公司很被動(dòng)。
找上司或老板談話時(shí)，要態(tài)度誠(chéng)懇地說(shuō)出自己辭職的原因，爭(zhēng)取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評(píng)點(diǎn)單位的是是非非，要感謝他對(duì)自己的培養(yǎng)和關(guān)照，承諾離開后，會(huì)保守公司的商業(yè)秘密;承諾自己會(huì)做好一切工作交接，并給出一定的時(shí)間讓上司重新調(diào)整員工崗位。
如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。
第二步：遞辭呈一封合格的辭職信
一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來(lái)了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。
然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來(lái)對(duì)自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。
如果原公司一時(shí)之間無(wú)法順利找到接任人手，不妨多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對(duì)將來(lái)的工作多少都會(huì)有一些助益。
第四步：正式離開
辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時(shí)候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。
離開后，不要對(duì)老客戶說(shuō)原單位的是是非非，尤其不要評(píng)點(diǎn)原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過(guò)，同時(shí)也不要試圖說(shuō)服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。
關(guān)注心靈健康（預(yù)約） 0592—5515516
關(guān)注心理健康（團(tuán)體輔導(dǎo)）15305020431
官方網(wǎng)站：心理健康 ◆?http://www.xmxljg.cn
官方網(wǎng)站：心理雞湯?◆?http://www.lnyyrc.com
專家督導(dǎo)：心理輔導(dǎo) ◆?http://weibo.com/fjxlzx/
專家督導(dǎo)：心理治療 ◆?http://blog.sina.com.cn/xmxlys
企業(yè)微博：心理詞典 ◆?http://e.weibo.com/xmxljg
企業(yè)博客：心理課堂 ◆?http://blog.sina.com.cn/xmxljg
↓
公司地址：廈門思明區(qū)嘉禾路337號(hào)中關(guān)委大廈1108室
廈門德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)（尊重您的個(gè)人私密，使隱私權(quán)得到充分的保障）
