職場心理 標簽

廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：孩子脾氣越來越暴躁（三） 知名心理專家：心理學教授郭瀟贏 案例介紹：媽媽說孩子本來是不同意見心理醫(yī)生的，他覺得心里沒病，可是我看不了他們父子兩個整天這么多敵對、這么多吵鬧，我感覺到我們的家庭氛圍非常的不好，每天除了吵還是吵，在這個家里我也感覺很辛苦，我每天除了工作忙之外，回到家本來想休息、想放松，可是他們...
閱讀全文...

廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：孩子脾氣越來越暴躁（二） 知名心理專家：心理學教授郭瀟贏 案例介紹：媽媽說在家里的時候，我們家里每個人的東西都有每個人的地方，他很少去動。我覺得我的兒子貪玩不假，但是我兒子的品德還是蠻好的，他基本上是不會說謊的。就是在管理我的兒子上，我和他爸爸也是觀點不一致，我覺得他爸爸非常的嚴苛，不容孩子說話，有的時候...
閱讀全文...

廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：孩子脾氣越來越暴躁（一） 知名心理專家：心理學教授郭瀟贏 來訪資料：方先生男17歲高中 來訪原因：情緒問題案例介紹：方方說：“最近兩個月以來因宿舍里經(jīng)常有舍友丟東西，沒幾天東西又會回到原來的地方，所以這件事情不知道是誰搞得惡作劇”。當把這件事情反映到老師那里去以后，同學們一直以為是小方搞的，因為當時調了監(jiān)...
閱讀全文...

特征一：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。解決之道：職場是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道。 特征二：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了...
閱讀全文...

求職時，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點，而對缺點避而不談？辭職了，人事主管想和你談談，你是否覺得終于等到機會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過，很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個人博客上發(fā)表的一篇文章，也許會讓你有所啟發(fā)。 　　入職說實話：找工作時，說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己...
閱讀全文...

1、不要越級發(fā)郵件E-mail的最重要特征就是容易被轉發(fā)，這一點對于喜歡越級E-mail的“小聰明們”來說是致命的。 2、不要轉發(fā)不該轉發(fā)的E-mail同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來的帶有偏見內(nèi)容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉發(fā)或復制粘貼，更不要為證明“這不是我說的，是XX說的”而當著他人面打開E-mail頁面，你就變成了辦公室的不良信息傳...
閱讀全文...