拼命加班的意義（上）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢：拼命加班的意義（上）
2021第一周，火了一句話：
“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以?！边@段話傳了一天，最終確認是真的拼多多賬號發(fā)出來的，不過拼多多又回應(yīng)說，是合作公司員工李某某發(fā)的。不管怎樣，員工猝死這件事真的，這句話也確實是代表了很多人的價值觀。不過這篇文章不是吃瓜的，而是認真探討一下這句話。因為：這句話表達的意思和傳遞的價值觀，確確實實在很多企業(yè)是盛行的，很多企業(yè)、老板、領(lǐng)導(dǎo)，確實拿這樣的價值觀，告訴員工，底層逆襲，要靠拼命加班，這是福報。要命的是，很多普通人相信這是對的。拼多多創(chuàng)始人黃崢尊崇一個詞是“常識”，咱們想一下，公司鼓勵員工加班，動機是讓員工逆襲、改變命運？這符合常識么？顯然不。恰恰相反，普通人逆襲，要靠“不加班”。但是，很多人知道，我是妥妥的“奮斗價值觀”倡導(dǎo)者，我自己的逆襲，靠的是奮斗，我的公司叫“向上生長”。我既提倡奮斗，又反對拼命加班，這不是很矛盾么？一點不矛盾，是很多公司、老板和領(lǐng)導(dǎo)故意混淆了概念。
廢掉一個人最正能量的方式就是，讓他拼命加班，讓他忙到?jīng)]時間成長前段時間我面試一個新媒體編輯，她問：你們每天就發(fā)這幾篇文章，為什么需要這么多轉(zhuǎn)載編輯？是的，我們就倆日更的公眾號，一個每天發(fā)三篇，一個每天發(fā)一篇，加起來就是每天發(fā)4篇，我們幾個人干這個事呢？4個人，我加3個編輯。我寫原創(chuàng)，3個編輯做轉(zhuǎn)載?？催@篇文章的，估計也有不少新媒體編輯，你們知道，其實我裁掉1—2人，完全沒問題，很多我們這個工作量的號，也就是一個人負責(zé)轉(zhuǎn)載，3個人不多。為什么要這樣？我不希望，大家沒有時間讀書、聽課、學(xué)習(xí)，包括我自己。我不希望，我們的編輯，是機械式工作。假如，我們只有一個人做編輯，他平均每天要發(fā)三篇稿子，他的工作就一定是機械式的：快速刷很多號，找數(shù)據(jù)好的文章，都是瀏覽一下，不會認真讀。確定要發(fā)的文章，也沒有時間認真精讀編輯，而是一鍵清除格式，然后迅速把一些地方加粗標顏色，然后到時間推送，沒有靈魂的選留言。第二天，重復(fù)，第三天，重復(fù)，重復(fù)365天，這個人有啥成長？我3個編輯，每個人做得少一些，我要求他們，你們找文章的過程就可以慢一點，認真一點，這個過程中，碰到好文章，認真讀一讀，思考一下。當(dāng)天確定要發(fā)的文章，應(yīng)該是你認為很有價值的文章，既然這樣，就不要機械化的排版，而是從頭到尾一句一句的精讀下來，做做編輯，這個過程中讓自己成長，我不允許自己每天推送的文章自己都不讀，不值得讀不行，沒時間讀也不行。同時，這個工作量，也讓你有時間讀書、聽課、學(xué)習(xí)、成長。為什么呢？作為提供內(nèi)容的編輯，你自己都不成長、沒水平，你憑啥做一個公眾號提供內(nèi)容給大家看。創(chuàng)業(yè)第一年時，我有同事，很努力，周末他們主動給自己工作加量，更快的推進工作，總之特別忙，工作時間超長。很多老板喜歡看到員工這樣，但我總是擔(dān)心，擔(dān)心他們忙到?jīng)]時間成長。我經(jīng)常告訴他們要注意休息，周末也不要一直干活。
我當(dāng)時跟一個課程助理說：
「你一定要控制好自己的工作節(jié)奏，不用推進的太猛，每天早點下班，周末也不用這么拼。你空出來的時間，除了休息好，就是用來自我成長。比如，你的工作需要寫東西，那么你必須保證每天拿出固定的時間學(xué)習(xí)、大量閱讀、聽課，甚至這要變成一個強制性學(xué)習(xí)任務(wù)，跟你的工作任務(wù)同樣重要，甚至你上班時間做也沒關(guān)系。我寫作三年多，為什么越寫越好，永不枯竭，永遠有新東西可寫，永遠能提出新觀點，因為每天我都有雷打不動學(xué)習(xí)時間，不管當(dāng)天多累，這個習(xí)慣我都沒中斷?！鼓惚仨氂袝r間成長，而不是無休止的加班工作。不信你問問自己：過去一個月的忙碌中，過去一年的忙碌中，你有多少時間用來成長？你成長了多少？如果你每天加班，周末也加班，忙到連認真讀幾篇好文章的時間都沒有，忙到連聽幾節(jié)課的時間都沒有，忙到想在周末精進一下某項技能、提升一下某項能力的時間都沒有，你必須要正視這個問題了。很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八點出門，晚上十點多甚至凌晨后回家，累得洗漱完倒頭就睡，明天又這樣重復(fù)一天，后天又這樣重復(fù)一天….日復(fù)一日。這是廢掉一個人最正能量的方式，因為你會覺得每天都做了很多工作，甚至陷入自我感動。你每天都加班干了很多活，是沒錯，但你過去半年、一年進步了多少？你自己心里沒數(shù)么。
為什么說這是廢掉呢？
因為學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長是一種習(xí)慣，精進也是一種習(xí)慣，你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時間成長，你最終也會習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài)，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。因此，時間長了，你就喪失了成長的能力。而大部分老板不關(guān)心這個，為什么？比如一個新媒體公司老板招一個編輯，假如這個編輯成長很快，可以做更有價值的事，對老板來說這是意外驚喜；假如這個編輯不成長，那也完全沒關(guān)系，老板招你來就是讓你做編輯的工作的，你一年沒進步也沒關(guān)系，你就日復(fù)一日做好你的本職工作就行。因此，你成長，是老板可遇不可求的，是不可控的；而在「你能勝任的工作」上給你不斷加任務(wù)、加工作量，是老板可控制的、可明顯有更大收益的做法。所以，你最好不要無休止的加班，要給自己爭取成長時間。
持續(xù)成長，恰恰要靠“不加班”
不加班，才有時間做持續(xù)的增量成長“你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果。”這句話的就是在混淆概念，把“不拼命加班”=“選擇安逸”。我在開頭說了，我是奮斗價值觀倡導(dǎo)者，這個社會競爭激烈，我反對安逸，但我不認為，不加班就是安逸。我最勤奮的時候，大概是2015年到2017年，也是我逆襲的啟動時期。那段時間，我非常拼，平均每天奮斗時長絕對超過12小時，一個月絕對超過被大家抨擊的300小時。但是，我不是加班，事實上我們公司每天的工作，五六個小時就可以做完，90%的同事都可以做到每天按點下班。我當(dāng)時是個編輯，做完本分工作后，我自己閱讀很多好文章，拆解爆文，分析別人的寫作技巧，我拆解了很多公眾號的運營策略，了解很多公眾號以及主理人的前世今生，自己也做很多工作之外的寫作練習(xí)，有段時間開始總結(jié)一些追熱點、寫爆文、運營公號的經(jīng)驗，給別人做分享。
什么是加班？
就是每天應(yīng)該工作8小時，公司給你安排了明顯8個小時干不完的工作，給你安排了12個小時的工作，所以你必須加班，不加班完不成。現(xiàn)在大部分大公司的加班，都是這樣的。按這個來講，我?guī)缀鯊膩頉]加過班，我們公司從來沒有給過繁重到8個小時干不完的工作。但我也從來沒安逸過，業(yè)余時間，我逼得自己很緊，一直學(xué)習(xí)和成長。有人說：工作的過程，不就是很好的成長過程么？加班多工作，不是可以成長得更快么？我部分認同。為什么呢？
每份工作必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作
比如我做新媒體講師時，前期準備課程時，我每天進步很大，我每天在打磨新的東西，等這個課程做出來，我出去講一次自己進步很大，再去講第二次還有很大進步….但這畢竟是一個重復(fù)的、同質(zhì)化的工作，我每次出去就是講那幾百頁 PPT，當(dāng)我疲于奔波在一個個公開課和一家家企業(yè)、沒有時間學(xué)新東西時，我的進步就變得很慢了。
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