廈門比較靠譜心理咨詢：職場中不該有的想法
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢：職場中不該有的想法
1、我的目標(biāo)是當(dāng)總裁？
不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話，其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行任務(wù)的時候，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，要切實可行。
2、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管？ ??
有人認(rèn)為，就能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后表現(xiàn)不佳。這是因為主管還需要工作以外的其他條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做好。
3、成功的關(guān)鍵在于運氣？
很多人堅信成功是由于有好的機會。因此，他們被動的等待命運的安排，而不去主動的計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能被動地守株待兔。
4、做計劃是人事部門的事情？ ????
職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱怨做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。
5、只有加班工作，才能得到賞識？
有些人認(rèn)為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，不是一個有效的工作者。
6、由老板決定升遷的快慢？
如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
7、只有改正了缺點才能得到升遷？
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再試著去糾正弱點，這是揚長避短。
8、不管事大事小都盡力去做？
有些人總說自己忙，老有干不完的事情，由于事無巨細(xì)，浪費了很多時間和精力。應(yīng)該將要做的事情做好計劃，分清輕重緩急；抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
9、生活是生活，工作是工作，內(nèi)外有別？
有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒有必要讓他們了解自己的職業(yè)前程，其實，家庭的支持對于工作成功很重要。
10、鄰家的綠地總是更綠更好？
這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)?？傆X得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。廈門比較靠譜心理咨詢，其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實的態(tài)度。
文轉(zhuǎn)自：洛陽心理師蔣慶偉的博客
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