如何做好“份外工作”的第一步
工作有分內(nèi)分外之分。有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，一定會得到大家的尊重和敬仰，也經(jīng)常會受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。
工作有分內(nèi)分外之分。有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，一定會得到大家的尊重和敬仰，也經(jīng)常會受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。
每一個成功者都不只是局限于做了自己分內(nèi)的事就走向成功的，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此才能取得更好的成績。每一個人要獲得成功，也不只能做自己分內(nèi)的事就可以，還應(yīng)該多留意身邊的人或事，舉手之勞幫人所需。
有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發(fā)揮自己的主觀能動性去開創(chuàng)工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
別局限于做自己分內(nèi)的工作，而應(yīng)該堅持每天都為單位、為企業(yè)或者為別人做了一些有益的分外的事。這種率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，這種素養(yǎng)能影響你身邊的人，也能使自己變得更加敏捷、更加富有激情。
無論你是管理者，還是普通職員，別局限于做自己分內(nèi)的事，抱著這種工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。你的領(lǐng)導(dǎo)、老板、委托人和惠及到的人都會關(guān)注你、依賴你，從而給你更寬的平臺、更多的機會。
別局限于做自己分內(nèi)的事，做一些分外的有益的事，也許會占用你的休息時間。但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的賞識和需要。
