為何員工愛做“墻頭草”
你是否覺得你手下的員工們都是墻頭草，兩邊倒呢?很多人都會有這樣的感嘆。這是為什么呢？
為何員工愛做“墻頭草”?
這種情況在職場中也比比皆是。老板剛擺出一個方案，聽著挺興奮，叫大家發(fā)言。有人說：“這個方案挺好的，創(chuàng)意特別新……”老板插話說：“創(chuàng)意新未必有效果啊，沒創(chuàng)意未必效果差啊”，這個人會馬上改口：“是這樣的，聽著挺好的，執(zhí)行起來難度很大，而且效果未必好……”
這樣的人你會喜歡嗎?肯定有人喜歡，至少不討厭，所以才處處有這樣的人存在?？墒俏覅s覺得他們之所以選擇成為“變色龍”，是因?yàn)闆]找到更好的溝通方式，從而毫無原則地討好老板或顧客，將自己的想法全盤隱藏起來。中國人行事講究變通，遇到阻礙繞路走，他們索性將變通發(fā)揮到極致，拋棄自己，唯你是從。
這種做法的優(yōu)點(diǎn)是讓別人永遠(yuǎn)聽不到異議，缺點(diǎn)則是很難取信于別人，傻子才會相信這種見風(fēng)使舵的人。
有不同意見，又怕說出來別人不高興，日本人的辦法也可以推廣：一邊點(diǎn)頭，一邊說“是的”，其實(shí)意思是“我聽到你說的話了”，而不是表示贊同?；蛘呖梢赃x擇笑著靜默。情商更高的人這時不會表達(dá)意見，而是會找些有關(guān)聯(lián)的事情來打破沉默。比如同樣是買浴巾，當(dāng)顧客表示不喜歡“竹纖維”時，你可以說：“還有顧客問竹纖維毛巾會不會和竹子一樣夏天會變得很涼?其實(shí)不會的……不過我們也有全棉的……”對我這樣挑剔的顧客來說，更愿意和這樣的人達(dá)成交易。知道他可能有不同意見，但我們并沒有因此破壞氣氛。這大概是既保全了職業(yè)人的專業(yè)素質(zhì)，又保全了人的誠信的兩全之道吧。
廈門心理醫(yī)生 郭瀟贏結(jié)語：員工存在這樣的想法，其實(shí)就是想為了誰也不得罪。
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廈門心理醫(yī)生（廈門德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)暨瀟贏身心靈會所）
