如何更好滴處理人際關(guān)系？
?????? 怎樣處理好人際關(guān)系是職場中一個非常重要的課題，如果不能掌握這方面的方法，將很難打開自己的工作局面，甚至?xí)r常遭遇瓶頸，導(dǎo)致在職場不受歡迎，打擊自己的信心。今天專家來教大家四個職場必殺技，教你如何處理好人際關(guān)系。
必殺技一：對待同事應(yīng)多理解而慎支持
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在工作中，同事相處得久了，便會對彼此的興趣、愛好、生活狀態(tài)有一定的了解。作為同事，你沒有理由讓別人為你盡忠效力，如果對方需要你的幫助，你也應(yīng)該能夠理解。即便是發(fā)生了誤解和爭執(zhí)，也要換個角度、站在對方的立場上想一想，理解對方的處境，切忌情緒化的把對方的隱私抖出來。我們需要切記一點(diǎn)，無論是什么時候，我們在任何地點(diǎn)背后議論他人，都不僅是在單純的貶低他人，而且還是在破壞自己的形象，也會在無形中受到其他同事的抵觸。
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還有一點(diǎn)需要注意，對待工作擁有誠摯的熱情是必須的，但是，對待同事的時候則應(yīng)該慎重支持，因?yàn)橹С志鸵馕吨憬蛹{對方的觀點(diǎn)和思想，如果一味支持，就變成了盲從，甚至?xí)躺隼瓗徒Y(jié)派的質(zhì)疑，從而影響領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。
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必殺技二：對待上司應(yīng)做到先尊敬后磨合
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任何公司的任何級別的上司，無論是主管還是經(jīng)理，既然他能坐在這個職位上，必定有他的過人之處，比如：豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、全面的技術(shù)才能、完美的待人處世方略等，這些不但值得我們尊重，更值得我們學(xué)習(xí)。當(dāng)然，人無完人，你也不要將上司看成是完美的。在與領(lǐng)導(dǎo)的磨合中，應(yīng)當(dāng)有禮、有節(jié)、有分寸，即便需要提出質(zhì)疑和意見，也要拿出足以說服對方的詳細(xì)資料或者數(shù)據(jù)。
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必殺技三：對待下屬更多幫助、細(xì)傾聽
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在工作中，雖然職位有很大差異，但人與人之間在人格上卻是平等的。即便你是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，在下屬面前也僅僅是領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么值得巡演的榮耀和得意之處。而且身為領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)不僅僅是管理下屬，同時還擔(dān)負(fù)著幫助下屬的責(zé)任。因?yàn)槟阍趲椭聦俚耐瑫r也是在幫助自己。因?yàn)橄聦俚姆e極性越高，工作就會完成得越出色，在別人的服中，你這個領(lǐng)導(dǎo)就越有才能，你就會獲得更多的尊重。
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除了幫助之外，聆聽也是必需的。因?yàn)轳雎犇軌蜃屇泱w會到同事的心境、進(jìn)一步了解工作中的真實(shí)情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供較為詳實(shí)的依據(jù)。
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必殺技四：以笑容面對競爭對手
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在工作中，競爭對手隨處可見，許多人會在競爭中處處設(shè)防，甚至還會在背后出其不意的向?qū)κ帧安迳弦坏?，踩上一腳”，即便是關(guān)系較好的同事，也很可能有反目成為“敵人”的一天。如果出現(xiàn)這種情況，往往只會拉大彼此間的隔閡，緊張氣氛也會越來越濃、很顯然，這對工作是百害而無一利的。
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廈門心理醫(yī)生 郭瀟贏結(jié)語：其實(shí)，職場就是一個整體，在這個整體里，所有人的工作都很重要，每個人也都有閃光之處。當(dāng)你超越對手時。
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