寶寶10個月的安全依戀（下）
廈門心理醫(yī)生-德仁心心理咨詢機構：寶寶10個月的安全依戀（下）
王先生，30歲，銷售人員。要把銷售工作做好，一般都需要懂得處理人際關系，王先生在處理與客戶關系上，非常老練，因此工作很出色。只是他有個困惑，自己各方面條件都不錯，喜歡自己的女孩子也不少，但談戀愛多次，沒有一個能超過3個月。而最終結果，總是以女孩子對自己感到很憤怒而結束。王先生弄不清楚為什么會這樣。他對女孩子們都很真誠，也愿意為對方做許多事情，為什么那些女孩子最后都會帶著憤怒離開？王先生認為自己一定有什么問題，卻不知道問題出在什么地方。
透過一次次的討論，王先生與女性交往的模式越來越清晰，而且每次都驚人的類似。
通常，在剛開始的時候，他對對方有好感，進行很猛烈的追求，一天可以打10多個電話，發(fā)許多的短消息，送花，送禮物。而當對方感覺他的誠意后接受他了，他也感覺很開心。接下來兩個人經(jīng)常見面，感情升級，王先生就會因為對方身上自己不能接受的缺點而開始朝對方發(fā)脾氣。當對方和自己有爭辯的時候，就開始冷落甚至指責、攻擊對方。有時候攻擊的語言很難聽。剛開始，他的女朋友們還爭辯解釋為什么沒有接到他電話之類的，到后來都會感覺被控制了。王先生要求知道對方任何時候的行蹤，對方初以為是王先生在意自己，但漸漸就會越來越覺得不對勁。
然后，只要見面，兩個人就會因為電話沒有接到，或者日程的問題爭吵。最后，爭吵升級，王先生就開始不理會對方，而且感覺自己的愛沒被對方理解。
很顯然，這是典型的矛盾依戀型關系模式的表現(xiàn)。在女朋友不在的時候，王先生覺得很不安全，用各種方式去表達自己的不安全感，并要證明女朋友在那里。而當女朋友到身邊的時候，他又排斥，看到對方身上有太多不讓自己滿意的東西。這種種情形，王先生在幼年已經(jīng)深深地體會到了。王先生的媽媽是個外科醫(yī)生，而且事業(yè)心很強。父親是個地質學家，長年不在身邊。很小的時候，媽媽和一個16歲的保姆帶自己。媽媽經(jīng)常要急診，所以經(jīng)常半夜被叫去醫(yī)院。媽媽要去醫(yī)院，就把他抱去小保姆的床上，讓小保姆帶他睡覺。而小保姆又年輕，沒有帶孩子的經(jīng)驗，那個年齡又很貪睡，所以，很多時候王先生哭了，保姆也不知道。媽媽經(jīng)常忽然消失，也不知道什么時候回來，而替代的照料者又糟糕，因此就形成了王先生不安全的，矛盾地對待照料者的心理特點。
那為什么王先生能很好地處理工作關系呢？很簡單，工作關系不需要用太多情感，可以用另一個通過思考的技巧去完成。事實上，王先生也沒有太多真正的好朋友。
他用一個嬰兒對待自己媽媽的態(tài)度那樣對待著身邊的每一個女性。一旦他情感上產(chǎn)生依戀，不安全感就發(fā)生了。他很想弄清楚對方在哪里，什么時候回到自己身邊來照顧自己不安全的感受。當對方來的時候，他又要表達出自己因為感覺不安全而體會到的挫折，百般刁難，就想說明自己受傷了，而讓他受傷的人就是那個女朋友。
用母愛建造寶寶的情感基地
除了對戀愛關系的影響，另一個相當重要的事實就是，媽媽內心的依戀關系模式會直接影響到寶寶內在與媽媽的依戀模式。這時候，媽媽自我覺察就顯得更重要了。我一直強調要做學習型和覺察型的媽媽，這是為了避免媽媽身上的一些沒有被意識到的東西影響寶寶的心理發(fā)育。孩子的問題，一定是父母的問題。這句話我不止一次提過，在這里，我還是要強調一下。寶寶在學習爬行、走路、游戲的過程中，都在觀察著媽媽的反應，在證明著媽媽是不會離開自己的，那他們就可以放心地去探索更多。我這里說的不會離開，并不是指空間，物理上的，而是說寶寶內心需要建立起一個安全的、值得依戀的媽媽形象。當這個形象根植在寶寶無意識中，那寶寶的內心就踏實了。
因此，媽媽一旦要離開寶寶，必須讓他有個替代的、穩(wěn)定的照料者。并且，在離開的時候，剛開始的時間不能過長。越小，時間越不能太長。短暫的離開，也需要給寶寶一個可以替代媽媽的玩具。國外的工作制度就比較人性化，也考慮到孩子的心理成長。媽媽可以有較長的休息時間，可以更好的帶孩子。就算是媽媽要上班，也允許寶寶到媽媽上班的地方，讓寶寶與媽媽有更多接觸。我認為，建議國內各種機構也盡可能地創(chuàng)造條件，使兩歲內寶寶的媽媽，有更多的權利，給寶寶一個美好的成長開端?？粗鴮殞毬L大，陪伴寶寶的發(fā)育過程，這是一件很瑣碎的、很復雜的事情。母愛的偉大，就在于她的寬容與持久。
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